Auditoría de gestión al Departamento de Recursos Humanos del Banco Nacional de Fomento

 

Authors

Muñoz Vaca, Karina Raquel

Format

BachelorThesis

Status

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Description

El Banco Nacional de Fomento , es una entidad financiera ecuatoriana del sector público creada desde 1928 con finalidad social, enfocada a los diferentes sectores productivos del país que contribuye altamente a la sociedad a través de su sistema crediticio. El presente trabajo constituye la realización de una Auditoría de Gestión al Departamento de Recursos Humanos del Banco Nacional de Fomento , del período comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2010; la importancia de la auditoría de gestión radica en identificar cuáles son las debilidades o falencias existentes dentro de la gestión del talento humano, a fin de corregir las mismas para poder contar con procesos y procedimientos que se desarrollen con mayor productividad y calidad en beneficio del personal y la organización, motivo por el cual las recomendaciones que se derivan del informe final permitirán a la Gerencia de Talento Humano atacar las falencias a fin de minimizar o eliminar los efectos de las mismas. En el primer capítulo se realiza una descripción de los aspectos relevantes de la entidad en forma general, describiendo aspectos tales como: la base legal, reseña histórica y estructura organizacional. En el segundo capítulo se refiere al direccionamiento estratégico de la entidad; a través del detalle de la misión, visión, objetivos, estrategias, principios y valores que rigen a la misma. En el tercer capítulo se realiza un análisis situacional interno y externo, en el cual se analiza el entorno interno de las diferentes áreas del Departamento de Recursos Humanos, así como las influencias macroeconómicas y micro-ambientales de la organización; para sobre esta base emitir propuestas correctivas y preventivas para apoyar el logro de los objetivos organizacionales. En el cuarto capítulo, se describe la metodología para el diseño de una auditoría de gestión, con ejemplos y formatos preestablecidos. El quinto capítulo, constituye la aplicación de la auditoría de gestión, a través de la evaluación de cada área y la aplicación de las técnicas y procedimientos de auditoría seleccionados que se detallan en los programas de planificación preliminar y específica respectivos; se califica los riesgos de auditoría y se realiza un análisis, verificación y evaluación de procedimientos definidos así como la medición de indicadores de gestión de las diferentes áreas que conforman el Departamento de Recursos Humanos del Banco Nacional de Fomento , con relación a los objetivos, metas y programas previstos, finalmente se presenta el informe de auditoría. En el sexto capítulo contiene las conclusiones y recomendaciones, de la auditoría realizada con lo cual se concluye el presente trabajo.

Publication Year

2011

Language

spa

Topic

AUDITORÍA DE GESTIÓN
CONTROL DE AUDITORÍA
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
AUDITORÍA FISCAL
AUDITORÍA BANCARIA

Repository

Repositorio Universidad de las Fuerzas Armadas

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http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/4663

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openAccess

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