Integración de los procesos de desarrollo individual y organizacional

 

Authors
Solá, María Elena
Format
MasterThesis
Status
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Description

El problema investigado se refiere a las falencias y repercusiones que se debe enfrentar por la implicación de procesos técnicos para la administración del recurso humano que conduce a la decadencia de la Administración Pública Ecuatoriana, de la que no escapa el Automóvil Club del Ecuador ANETA, con sede en la ciudad de Quito. La investigación está fundamentada en una base teórica y legal; con énfasis en el desarrollo humano, como principal objetivo de la gestión institucional moderna, para lo cual se propone un Modelo de Administración de los recursos humano y capacitación dirigida a los funcionarios de ANETA. Con el fin de establecer la realidad Institucional se analizó el resultado de una encuesta aplicada a los empleados de ANETA, con lo que se contó con los elementos de juicio para diagnosticar la situación actual de la entidad, así como para elaborar la propuesta en mención. Este trabajo de investigación busca aportar para el mejoramiento y desarrollo de los empleados y funcionarios, así como, mejorar la calidad del servicio que se presta para el satisfacer el requerimiento de la sociedad. Una vez elaborada la propuesta, se realizó un estudio de factibilidad que busca satisfacer las necesidades a cubrirse para implantar la indicada propuesta y contempla un plan capacitación y un modelo del Manual de funciones; los recursos y financiamiento requerido para ponerla en marcha están a cargo de la Institución.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2. MARCO TEORICO 3. METODOLOGÍA 4.PROPUESTA MODELO PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE CONDUCCIÓN DEL AUTOMÓVIL CLUB DEL ECUADOR ANETA 5.

Publication Year
2004
Language
Topic
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO INDIVIDUAL
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
RECURSOS HUMANOS
Repository
Repositorio Instituto de Altos Estudios Nacionales
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http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/286
Rights
openAccess
License
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