ELABORAR UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN PERFILES POR COMPETENCIAS PARA DISMINUIR LA ALTA ROTACIÓN DE PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN "COMPASSION INTERNATIONAL" FILIAL ECUADOR UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANO QUITO 2015

Description: TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
El presente proyecto se basó en los parámetros del marco lógico (MML) que permitió la identificación, priorización, formulación, planificación del mismo, guiado en un tipo de investigación I+D+I, a través de ellos se desarrolló un manual de selección de personal basado en perfiles por competencias a ser aplicado en la organización Compassion International. Este proyecto está enfocado en la mejora continua de su productividad dentro del recurso más valioso que tiene toda empresa que es su personal y el cual no ha sido tomando con la importancia debida en la organización. Este proyecto elaborará un manual por perfiles de competencias que ayudará a la empresa y el departamento a que está dirigido desde su buena contratación hasta la satisfacción laboral e incremento de productividad dentro de cada puesto establecido, que beneficiara tanto a la Empresa como al personal dentro de Compassion International.

Topic: MANUAL DE SELECCIÓN
PERFILES POR COMPETENCIAS
ROTACIÓN DE PERSONAL
ROTACIÓN

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