AUMENTAR LA EFICIENCIA EN EL ÁREA DE CAPACITACIÓN MEDIANTE LA ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS PARA LOS EMPLEADOS DE LA FUNDACIÓN "FISE" EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015

Description: TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
En este proyecto se trataran temas que son muy importantes como los son los incentivos salariales para mejorar una organización, el presente proyecto se realizara con el fin mejorar la eficiencia mediante la elaboración y sociabilización de un plan de incentivos para la Fundación Social Fiallo Serrano “FISE”. Que es un centro de capacitación adscrito a organizaciones gubernamentales y un lazo entre entidades públicas y privadas. Su visionario es el ingeniero comercial David Fiallo. La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto o toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como. La actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos de servicios.

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