PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EVELYN UBICADA EN EL SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO EN EL PERIODO 2019 - 2020

Description: TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
En la empresa Evelyn se ha detectado un bajo empoderamiento y desempeño laboral que ha llevado a la desmotivación del personal incumpliendo sus actividades y laborando de una forma insatisfactoria para el cliente externo. La metodología aplicada es la de matriz de marco lógico donde se elaboraron matrices de problemas, objetivos y estrategias que describieron las características del entorno. Con la investigación de campo a través de encuestas al todo el personal de la empresa Evelyn como son la sucursal de Ponceano y la Prensa empleado el método inductivo, descriptivo y científica con una población de 20 colaboradores con la finalidad de mejorar el desempeño laboral. Por ello resulta necesario implementar un plan de incentivos no remunerados para mejorar la problemática y así que exista un clima laboral con armonía y que los trabajadores estén motivados en el momento de realizar cada una de sus actividades, encaminando a los objetivos comunes de la empresa, entre las estrategias formuladas están: horarios flexibles, días temáticos, cuadro de honor, celebración de fechas especiales y realización de pausas activas.

Topic: PLAN DE INCENTIVOS
INCENTIVOS NO REMUNERADOS
DESEMPEÑO LABORAL
INCENTIVOS

Get full text: http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5660