MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN 360° DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL MEDIANTE UNA APLICACIÓN WEB PARA LA EMPRESA GRAYLINE DE LA CIUDAD DE QUITO

Description: TECNÓLOGO EN ANÁLISIS DE SISTEMAS
En el contexto nacional e internacional actual, las empresas están en constante desarrollo y competencia. Por ese motivo, se necesita verificar periódicamente que el personal sea Productivo. Para ello, se deben realizar evaluaciones integrales que no solo tomen en cuenta el conocimiento sino las competencias que posee el empleado. Esta evaluación debe reunir las opiniones de no sólo una persona, sino de todos aquellos que conformen el entorno laboral del evaluado. Facilitando que el empleado sienta mayor confianza con el sistema de evaluación utilizado una de las evaluaciones integrales más conocidas es la evaluación de 360°, que capta las opiniones de las personas que pertenecen al entorno del evaluado (jefe, colaboradores, clientes, entre otros) acerca de sus competencias. Asimismo, existen empleados descontentos o disconformes con el puesto que ocupan o con el que ocupa su jefe, debido a que, desde su punto de vista, no tiene las capacidades para merecer dicho cargo. Ello le genera la idea de que existe nepotismo dentro de la organización o que el proceso de selección del personal fue inadecuado. Lo mencionado produce, en ese empleado, el pensamiento de que por más que se esfuerzo, nunca va a ser premiado o reconocido por el esfuerzo que realiza cada día, disminuyendo con ello su Productividad y entusiasmo.

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