Diseño de un plan de incentivos laborales con énfasis en la motivación para los colaboradores de una empresa de producción
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
1. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo. --2. Marco Teórico. --3. Metodología. --4. Análisis e Interpretación de Resultados. --5. Producto Final. --6.Conclusiones y Recomendaciones.
El objetivo del presente proyecto de investigación es el diseño de un plan de incentivos laborales con énfasis en la motivación para los colaboradores de una empresa de producción; el principal fin del estudio de este plan se enfoca en la falta de motivación por parte de los colaboradores de la empresa al momento de realizar las actividades que les corresponde, además no existe un empoderamiento por cada uno de ellos es por eso que se ha creado un plan acorde a las necesidades de las personas que trabajan en la empresa mediante una encuesta a los 93 participantes denominado “Incentivos laborales con énfasis en la motivación”. Lo importante de tener un plan de incentivos adecuados es destacar el trabajo bien hecho por parte de los colaboradores para mantener esa actitud positiva y sea algo permanente por parte de los mismos. El beneficio mayor de tener incentivos tanto monetarios como no monetarios es generar un sentido de compromiso y pertenencia hacia la empresa por parte de los colaboradores es incentivar esa parte de sorpresa que de pronto llega un incentivo especial que les hace sentir queridos y motivados por la organización es algo que sin duda va a incrementar la motivación de los equipos de trabajo.
Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología
Psicólogo/a Organizacional
- Publication Year
- 2020
- Language
- spa
- Topic
- MOTIVACIÓN
INCENTIVOS
MONETARIOS
- Repository
- Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
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- https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/3060
- Rights
- openAccess
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