La mediación como método adecuado de solución de conflictos individuales de trabajo

 

Authors

Osorio de la Torre, Melania

Format

BachelorThesis

Status

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Description

En la actualidad, cada día se presentan decenas de reclamaciones laborales, en la mayoría de casos en un 95%, planteadas por los trabajadores, quienes concurren en primera instancia a la Inspección del Trabajo y al tener un resultado poco satisfactorio, se ven en la necesidad de acudir al sistema judicial, mismo que es reconocido por los participantes como un sistema rígido, demoroso y costoso. “En Ecuador sólo el 12% de sus habitantes tienen confianza en la justicia, pues indican que el sistema es corrupto, no es imparcial, es lento y no es efectivo”1. La Constitución Política del Ecuador en el Art. 35, establece que: Será válida la transacción en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente; y reconoce el arbitraje, la mediación y otros procedimientos alternativos para la resolución de conflictos, con sujeción a la ley; en el Art. 191. Mediante el proceso judicial y administrativo se han venido resolviendo los diferentes conflictos laborales con la ninguna o poca aplicación de otros métodos. Con la creación del Centro de Mediación Laboral del Ministerio de Trabajo y Empleo se obtiene la primera experiencia en éste tema; pero el cierre del mismo, la poca divulgación y el desconocimiento de la Mediación como método de solución adecuado han ocasionado su falta de uso. El estudio de este tema y el aporte del mismo es de suma importancia para lograr un mejor ejercicio de los derechos humanos protegidos constitucionalmente y reconocidos internacionalmente como es dar una efectiva solución a los conflictos que se presentan a diario en las relaciones obrero-patronales.

Publication Year

2008

Language

spa

Topic

PROCEDIMIENTO LABORAL
CONFLICTOS LABORALES
MEDIACIÓN
LEGISLACIÓN

Repository

Repositorio SEK

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http://repositorio.uisek.edu.ec/123456789/488

Rights

openAccess

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