La prueba psicológica en el proceso de Visto Bueno por Acoso Laboral
- Format
- BachelorThesis
- Status
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El Acoso Laboral también conocido como Mobbing, es antiguo como el trabajo mismo, caracterizado por la violencia psicológica que puede suscitarse en el ámbito laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) requirió que todos los países miembros incluyan en su legislación leyes que regulen y sancionen el Acoso Laboral, no obstante, en la legislación ecuatoriana recién fue considerada en el año 2017 con la Ley Reformatoria a la LOSEP y al Código del Trabajo, con la finalidad de precautelar un trato digno y la no discriminación. Garantizando los derechos de los trabajadores y empleadores se acuñó la figura de visto bueno, en una de sus causales se añadió el Acoso Laboral; al ser un proceso administrativo con un momento probatorio es necesario justificar esta causal con un test psicológico para una resolución favorable, entre otras pruebas con un informe pericial que contenga uno o varios de los diagnósticos del literal Z56 de los problemas relacionados con el empleo y desempleo, puesto que no existe el Acoso Laboral en la codificación de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud Décima Edición (CIE-10), ya que éste es el manual instado por el Ministerio de Salud Pública debido a que todos los países integrantes de la Organización Mundial de la Salud deben aplicarlo, empero según entrevistas tanto a psicólogos, peritos e inspectores del trabajo este diagnóstico psicológico no se considera una prueba fehaciente, eficaz, ni suficiente para corroborar el Acoso Laboral.
Labor harassment, also known as Mobbing, is as old as work itself, characterized by the psychological violence that can occur in the workplace. The International Labor Organization (ILO) required that all member countries include in their legislation laws that regulate and punish workplace harassment; however, in the Ecuadorian legislation, it was only contemplated in 2017 with the Reformatory Law to the Organic Law Of Public Service (LOSEP, by its acronym in Spanish) and the Labor Code, to ensure dignified treatment and non-discrimination. Guaranteeing the rights of workers and employers, the figure of "Early Termination of employment" was coined, in one of its grounds, labor harassment was added since it is an administrative process with an evidentiary moment, this cause could be justified with a psychological test, for a favorable resolution, among other evidence with an expert report containing one or more of the diagnoses of the paragraph Z56 of the problems related to employment and unemployment, given that there is no labor harassment in the codification of the International Statistical Classification of Diseases and Health-Related Problems Tenth Edition (ICD-10). Nevertheless, according to interviews with psychologists, experts, and labor inspectors, this psychological diagnosis is considered reliable evidence provided that it meets specific requirements to prove mobbing at work.
Trabajo de investigación
- Publication Year
- 2021
- Language
- spa
- Topic
- Acoso Laboral,
Código de Trabajo, CIE 10 - Z.56
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Cuenca
- Get full text
- https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12176
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es