Auditoría de gestión al proceso de concurso de méritos y oposición del personal administrativo en la dirección de talento humano de la Universidad Central del Ecuador para el período julio-noviembre 2014.
- Authors
- Pasato Cotacachi, Celia Noemí
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
La Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Central del Ecuador, se jerarquiza como Dirección de Talento Humano en el año 2011. Siendo la Unidad responsable del reclutamiento y selección de personal docente, administrativo y Código del Trabajo. Se ha desarrollado un documento sobre Auditoría de Gestión, cuya aplicación busca establecer si los procedimientos proporcionan seguridad razonable en cuanto a la consecución de los objetivos y el cumplimiento de la normativa expedida por el órgano rector en materia del Talento Humano, es el primer concurso desarrollado en la Plataforma Red Socio Empleo. En base a los estudios realizados al entorno general de la Dirección y a los procedimientos aplicados se presenta una base teórica, metodológica y un caso práctico; como resultado se presenta el Informe de Auditoría adjuntando el Cronograma de Implementación de Recomendaciones constructivas que coadyuven al mejoramiento de una administración eficaz. Siendo el Talento Humano el recurso más valioso de la Institución. Las recomendaciones fueron analizadas tomando en consideración: tiempo, recursos financieros, humanos y tecnológicos.
The Human Resources Unit at Central University of Ecuador, is ranked as Human Resource Management in 2011. As the Unit responsible for recruitment and selection of teachers, administrators and staff of the Labor Code. A document about management audit has been developed, the application seeks to establish whether the procedures provide reasonable assurance regarding the achievement of goals and compliance with regulations issued by the governing body in terms of human talent, it is the first competition developed on Red Socio Empleo Platform. Based on studies carried out to the overall environment of the Directorate and to the applied procedures, it is presented a theoretical-methodological basis and a practical case; as a result, the audit report attached the implementation schedule of constructive recommendations which contributes to the improvement of effective management. Being Human Talent the most valuable resource of the institution, the recommendations were analyzed taking into account time, financial, human and technological resources.
- Publication Year
- 2016
- Language
- spa
- Topic
- AUDITORÍA DE GESTIÓN
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/9804
- Rights
- openAccess
- License
- openAccess