El Estrés y su influencia en el Desempeño Laboral en los empleados de la Compañía Kleinturs y Representaciones C.Ltda.
- Format
- BachelorThesis
- Status
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Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, El Estrés y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es determinar cuál es el impacto del Estrés en el Desempeño Laboral en los empleados de la Compañía Kleinturs y Representaciones C. Ltda. Se fundamenta teóricamente en el criterio de Idalberto Chiavenato que dice que la Evaluación del Desempeño es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo de su potencial de desarrollo, y sobre el Estrés laboral el criterio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se refiere al estrés laboral en los siguientes términos “Esta enfermedad es un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo, resiente la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores, es por esto que las empresas deben ayudar a sus empleados a hacer frente al estrés, y a la reorganización del ambiente de trabajo en función de las actitudes y aspiraciones humanas, y así poder tener mayores probabilidades de lograr ventajas competitivas”. Investigación es de carácter correlacional, no experimental de corte transversal. La hipótesis plantea que “El Estrés influye en el Desempeño Laboral de los empleados de la Compañía Kleinturs y Representaciones C. Ltda.”, La conclusión general dice que el estrés influye en el Desempeño Laboral observando que cada empleado reacciona de forma distinta ante los factores que causen estrés en su entorno laboral, con la recomendación de que es importante tomar medidas preventivas, a través de evaluaciones periódicas de estrés y desempeño, aplicando estrategias de mejora a nivel individual y grupal.
Investigation Project on Industrial Psychology, Security and Working Health, specifically about stress and its influence on Job Performance. The main objective is to determine which is the impact of stress on job performance of Kleinturs Company and Representations Ltd. Co. The theoretical foundation is based on Idalberto Chiavenato criteria who states that Performance Evaluation is a system for assessing the performance of individual in charge of its development potential, and the Work stress criterion of International Labour Organization (ILO) relating to work stress as follows "This disease is a danger for economies of industrialized countries and developing productivity suffers, affecting physical and mental health of workers, that is the reason why companies must help their employees cope with stress, and reorganization of environment work based on human attitudes and aspirations, thus more likely to have competitive advantage." Co-relational, non-experimental investigation, cross-sectional nature. The hypothesis states that "Stress influences Job Performance of employees of Kleinturs Company and Representations Ltd. Co." The general conclusion states that stress influences Job Performance highlighting that each employee reacts differently to factors causing stress in their working environment, with the recommendation that it is important to take preventive measures, through periodic assessments of stress and performance improvement strategies implemented at individual and group level.
- Publication Year
- 2014
- Language
- spa
- Topic
- DESEMPEÑO
ESTRÉS LABORAL CUESTIONARIO
KLEINTURS Y REPRESENTACIONES C.LTDA.
FORMULARIO DE LA EMPRESA
OIT
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3654
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/