Diseño de un subsistema de talento humano basado en competencias para el reclutamiento, selección y contratación de personal para multivacaciones Decameron

 

Authors

Enríquez Ríos, Erika Gisela

Format

BachelorThesis

Status

publishedVersion

Description

En el presente trabajo de investigación, se propone el diseño de un subsistema de talento humano basado en competencias el cual constituye una herramienta que facilita el desarrollo de los procedimientos que se llevan a cabo en el departamento de Recursos Humanos de Multivacaciones Decameron en cuanto al proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal; la evaluación de dicho proceso se realizó siguiendo una metodología de investigación basada en el diagnóstico situacional del procedimiento que sigue el departamento de recursos humanos para dotar a la empresa de personal. La propuesta consiste en el desarrollo de un subsistema de talento humano que contenga las técnicas y métodos necesarios para realizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de manera eficiente, a través de descripción de procedimientos claros, plasmados en un manual y con la ayuda de documentos técnicos de apoyo, así como también se detalla las competencias genéricas y específicas en un diccionario de competencias. El diseño de dicho subsistema tiene como fin ser una herramienta que contribuya a que la organización cuente con personal apto e idóneo con competencias organizacionales y específicas para cada puesto de trabajo.
In the research work, it is proposed the design of a subsystem of human talent based on competencies which is a tool that facilitates the development of procedures that are carried out in the human resources department of “Multivacaciones Decameron” in terms of the process of recruitment, personnel selection and engagement; the evaluation of this process was carried out following a research methodology based on the situational analysis of the procedure that follows by the human resources department to provide the company's staff. The proposal consists in the development of a subsystem of human talent that contains the techniques and methods needed to make the process of recruitment, selection and contracting efficiently, through description of clear procedures, set out in a manual and with the help of technical support documents, as well as the generic and specific competences skills in a competency dictionary are also detailed. The design of that subsystem is has as purpose to be a tool that contributes to the organization counts with suitable and appropriate personnel with organizational and specific skills for each job.

Publication Year

2016

Language

spa

Topic

TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO PERSONAL
MULTIVACACIONES DECAMERON
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Repository

Repositorio de la Universidad Central del Ecuador

Get full text

http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/9935

Rights

openAccess

License

openAccess