Factores relacionados con la conciliación entre trabajo y familia de trabajadores de una empresa de producción de alimentos.

 

Authors
Peñaherrera Quintero, Gabriel Paúl; Fernández Sánchez, Leonela Azucena
Format
BachelorThesis
Status
publishedVersion
Description

La investigación sobre los Factores que se relacionan con el equilibrio entre trabajo y familia de las y los trabajadores de una empresa de producción de alimentos, se ejecutó en una empresa de la ciudad de Guayaquil, donde el objetivo planteado fue analizar los factores que inciden en el equilibrio entre trabajo y familia, a través de un enfoque cuantitativo y un nivel descriptivo, el cual permitió recoger información cuantificable y realizar una triangulación de dichos datos. La forma de recolección de información fue a través del instrumento de la encuesta, aplicada a 80 trabajadores tanto de sexo femenino como masculino. El resultado obtenido de la investigación, fue que no existió mayor desequilibrio entre familia - trabajo, pero sí se encontraron factores de riesgo que se relacionan con la conciliación, como, el poco tiempo para la familia, conflictos familiares, problemas de parejas, irritabilidad causada por las situaciones en casa, preocupaciones familiares, conflictos o tensiones con los compañeros de trabajo, las cuales mas inciden según las encuestas en la población femenina, a pesar de ser un grupo minoritario, estos factores de riesgo pueden repercutir en los demás trabajadores o en sus familias, debido a que el contexto familiar y laboral son un sistema.
The investigation on the Factors that are related to the balance between work and family of the workers of a food production company, was executed in a company of the city of Guayaquil, where the objective was to analyze the factors that affect the balance between work and family, through a quantitative approach and a descriptive level, which allowed the collection of quantifiable information and a triangulation of said data. The way of collecting information was through the survey instrument, applied to 80 workers, both female and male. The result of the investigation was that there was no greater imbalance between family - work, but risk factors were found that are related to conciliation, such as short time for family, family conflicts, problems of couples, irritability caused due to situations at home, family concerns, these risk factors may have an impact on other workers or on their families, because the family and work context are a system.

Publication Year
2019
Language
spa
Topic
TRABAJO SOCIAL
TRABAJO Y FAMILIA
FACTORES DE RIESGO
ESTRATEGIA DE CONCILIACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
Repository
Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13937
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openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/