Cómo influye la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo en Universidades del Distrito Metropolitano de Quito
- Format
- MasterThesis
- Status
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- Description
La presente investigación cuyo tema es “Cómo influye la Cultura Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en Universidades del Distrito Metropolitano de Quito” tiene como objetivo general: Determinar de qué manera la Cultura Organizacional influye en el desempeño laboral del personal administrativo en universidades del Distrito Metropolitano de Quito, La hipótesis general planteada es la la cultura organizacional, las relaciones interpersonales y los estilos le liderazgo, influye en el desempeño laboral del personal administrativo en universidades del Distrito Metropolitano de Quito, en referencia a la metodología utilizada, se tomó en consideración el método hipotético deductivo bajo el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental, tipo investigación explicativo; para la recolección de información se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento utilizado fue la aplicación de un cuestionario; la muestra estudiada fue la investigación en 16 universidades de las cuales 13 ofertan educación de pregrado y posgrado y solo 3 de ellas ofertan posgrados dentro de las cuales tenemos a: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), Universidad Andina Simón Bolívar (UASB), Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN), después de aplicar la fórmula para poblaciones finitas nos dio como resultado 365 encuestas a ser aplicadas a empleados administrativos. Para la evaluación de variables se utilizó la herramienta Smart Partial Least Square (SPLS) que funciona con el análisis de datos multivariados; el modelo obtenido tiene cuatro variables latentes: relaciones interpersonales, cultura organizacional y estilos de liderazgo, que conducen a la cuarta que es el desempeño laboral.
The present investigation whose theme is "How the Organizational Culture influences and work performance of administrative workers in Universities of the Metropolitan District of Quito" has as general objective: To determine how the Organizational Culture influences the work performance of the administrative staff in universities of the Metropolitan District of Quito, The general hypothesis raised is that the organizational culture influences the work performance of the administrative staff in Universities of the Metropolitan District of Quito, in reference to the methodology used, the hypothetical deductive method was taken into consideration under the quantitative paradigm with a non-experimental design, explanatory research type; For the collection of information, the survey technique was used and the instrument used was the application of a questionnaire; The sample studied was research in 16 universities, of which 13 offer undergraduate and postgraduate education and only 3 of them offer postgraduate courses, among which we have: Latin American Faculty of Social Sciences (FLACSO), Simón Bolívar Andean University (UASB), Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN), after applying the formula for finite populations, the result was 365 surveys to be applied to administrative employees. For the evaluation of variables, the Smart Partial Least Square (SPLS) tool was used, which works with multivariate data analysis; The model obtained has four latent variables: interpersonal relationships, organizational culture, and leadership styles, which lead to the fourth, which is job performance.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- CLIMA ORGANIZACIONAL
VENTAJA COMPETITIVA
LIDERAZGO
RELACIONES INTERPERSONALES
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
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- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19053
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/