Exploración del abordaje de gestión del cambio organizacional en trabajos académicos efectuados por estudiantes de cinco universidades de la ciudad de Guayaquil durante el periodo 2001-2017.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente proyecto de Investigación tiene como objetivo general la exploración del abordaje de gestión del cambio organizacional, en trabajos académicos efectuados por estudiantes de 5 universidades de la ciudad de Guayaquil las cuales son: Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE),Universidad Espíritu Santo(UEES),Universidad Superior Politécnica del Litoral (ESPOL),Universidad Laica Vicente Rocafuerte (ULVR),Universidad Estatal de Guayaquil, durante el período 2001 al 2017, además conocer cómo influyen las fuerzas ambientales, fuerzas internas, la necesidad del cambio y resistencia al cambio; de acuerdo a la información encontrada en los repositorios digitales por ende se realizará la metodología de tipo exploratorio descriptivo para comprender los modelos propuestos y de esta forma determinar cómo se ha planteado la Gestión del Cambio Organizacional en las organizaciones, se logrará describir toda la información encontrada en cada repositorio digital, procesarla recopilarla y posterior a esto clasificarla en el presente trabajo de Investigación; de esta forma determinar cómo ha ido surgiendo en el ámbito académico durante el período investigado en la ciudad de Guayaquil, se podrá definir si la Gestión del Cambio Organizacional ha surgido en la modernidad y como se ancla con la innovación ya que son dos términos distintos sin embargo se los confunde, en cuanto la Gestión y si en estos aspectos podemos hablar sobre el liderazgo como pilar fundamental para la ejecución de la Gestión del Cambio Organizacional.
This research project has a general objective the exploration of organizational change management approach, in academic work carried out by students from 5 universities in the city of Guayaquil which are: Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE),Universidad Espíritu Santo(UEES),Universidad Superior Politécnica del Litoral (ESPOL),Universidad Laica Vicente Rocafuerte (ULVR),Universidad Estatal de Guayaquil, during the period 2001 to 2017, in addition to knowing how environmental forces influence, internal forces, the need for change and resistance to change; according to information found in the digital repositories therefore the descriptive exploratory type methodology to understand the models proposed and in this way determine how Change Management has been proposed Organizational in organizations, it will be possible to describe all the information finding in each digital repository, analyze the collection and after this classify it in this research paper; in this way determine how you have was emerging in the academic field during the period investigated in the city from Guayaquil, it will be possible to define if Organizational Change Management has emerged in modernity and how it is anchored with innovation since they are two terms However, they are confused, in terms of management and whether in these aspects we can talk about leadership
- Publication Year
- 2019
- Language
- spa
- Topic
- PSICOLOGÍA
INNOVACIONES
GESTIÓN
CAMBIO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADES
- Repository
- Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
- Get full text
- http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/17890
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador