Implementación de la metodología Agility para evitar un alto índice de rotación de la generación millennials en una empresa financiera de Quito

Description: This document will deal with the millennial generation, its characteristics, way of acting, in addition to rotation, its main causes and the different types, in addition; On the other hand, the way in which the Agility methodology would result in this generation of individuals acquiring commitment and a challenge within the private financial company of Quito will be detailed in order to avoid the high turnover rates described above..
En el presente documento se tratará sobre la generación millenials, sus características, modo de actuar, además de la rotación, sus causas principales y los diferentes tipos, además; por otro lado se detallará la manera como la metodología Agility daría lugar a que esta generación de individuos adquiera compromiso y un reto dentro de la empresa financiera privada de Quito para así evitar los altos índices de rotación antes descritos...

Topic: Estereotipos (Psicología social) -- Administración de personal -- Quito (Ecuador) -- Tesis y disertaciones académicas.
Comparación (Psicología) -- Conflicto entre generaciones.
Relaciones interorganizacionales.
Psicología
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