La inducción laboral y su influencia en el desempeño organizacional del personal de la empresa textiles JHONATEX ciudad de Ambato provincia Tungurahua

Description: La Empresa Textiles Jhonatex al ser una entidad dependiente y privada, los colaboradores se encuentran en una etapa de adaptación a un nuevo proceso de inducción dentro de la organización. Los procesos de inducción dentro de la empresa son poco efectivos, esta razón atrae conflictos y malos entendidos entre funcionarios, puestos de trabajo y pérdida de tiempo. Este problema ha tenido repercusión en el clima organizacional de la empresa, provocando que los colaboradores se sientan desmotivados y trabajen bajo presión. Cabe mencionar que el proceso de inducción no está acorde con las necesidades de los trabajadores, porque no permite que ellos obtengan un óptimo desempeño dentro de sus actividades diarias y sus puestos de trabajo dentro de la organización, para ello se deben tomar medidas necesarias y mejorar el proceso de inducción dentro de la organización

Topic: : INDUCCIÓN LABORAL, SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO, DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, APLICACIÓN DE PERSONAS, BENEFICIOS DE LA INDUCCIÓN, BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, MÉTODOS DE EVALUACIÓN, TIPOS DE INDUCCIÓN.