El estrés laboral en el clima organizacional de los colaboradores en el área de emergencia del Hospital General Latacunga

Description: La presente investigación tiene como objetivo identificar la relación que existe entre el estrés laboral y el clima organizacional en el área de emergencia del Hospital General Latacunga. El estudio se fundamenta en las investigaciones realizadas por autores como Cano, datos del instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo que contenga información relacionada con el estrés laboral; autores destacados como Chiavenato y Rensis Likert, desarrollan el concepto del clima organizacional y la forma para evaluarse de forma efectiva en la organización. Se emplea un enfoque mixto tanto cualitativo como cuantitativo, cualitativo de manera que permite analizar las características de las variables estudiadas y cuantitativo porque aplicó el cuestionario de riesgos psicosociales CoPsoQ Istas 21, que permite obtener datos estadísticos para un análisis profundo del tema investigado; la prueba estadística utilizada para la comprobación de la hipótesis es la correlación TAU-B Kendall, mediante este se determina la relación existente entre el estrés laboral con el clima organizacional del área de emergencia del Hospital General Latacunga. Las principales causas del estrés laboral son: carga mental de trabajo, jornada de trabajo excesiva, relaciones interpersonales, promoción y desarrollo profesional