"La motivación y la estabilidad laboral en los trabajadores de la empresa Maderalt de la ciudad de Ambato, Provincia de Tungurahua"
- Authors
- Naranjo Ayala, Ana Sofia
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente trabajo de investigación realiza un análisis de “La motivación y la estabilidad laboral en los trabajadores de la empresa MADERALT de la ciudad de Ambato Provincia del Tungurahua”. Se analiza contextualmente a nivel de Ecuador, en la provincia de Tungurahua y en la empresa MADERALT para determinar las razones que provocan que exista una inadecuada motivación en el personal, en donde se demuestran los motivos que primaron para que la investigadora realice el análisis y se dejan establecidos los objetivos general y específicos, que luego orientaron el proceso investigativo. Se procedió a la construcción del Marco Teórico para fundamentar las variables de la investigación, en base a la información recopilada de libros, folletos, revistas, e internet, dejando señalada la hipótesis la cual es una solución anticipada al problema planteado; la misma que luego fue verificada mediante procedimientos estadísticos. Una vez establecida la metodología de la investigación se elaboraron los instrumentos adecuados para el procesamiento de la información que sirvió de base para hacer el análisis cuantitativo y cualitativo de las variables investigadas, pudiendo así determinar las Conclusiones y Recomendaciones pertinentes. En función de lo revelado por la investigación se procede a plantear una Propuesta de solución, que está orientada a motivar a los trabajadores de la empresa MADERALT, y aportar, lo que se denomina: “El uso de coaching empresarial para elevar la motivación y mejorar la estabilidad en los trabajadores de la empresa MADERALT”.
This research makes an analysis of "The motivation and job stability on the employees of the company MADERALT city of Ambato Tungurahua Province". It is contextually analyzed at the level of Ecuador, in the province of Tungurahua and enterprise MADERALT to determine the reasons behind that there is inadequate staff morale, where the reasons prevailed for the investigating perform the analysis are shown and allowed to set the general and specific objectives, which then guided the research process. We proceeded to the construction of the theoretical framework to support the research variables, based on information gathered from books, pamphlets, magazines, and the Internet, leaving marked the hypothesis which is an early solution to the problem; it was later verified by statistical procedures. Once the research methodology established appropriate tools for processing information that formed the basis for quantitative and qualitative analysis of the variables investigated, being able to determine the Conclusions and Recommendations are developed. Depending on what is revealed by the investigation proceeds to raise a settlement proposal, which is aimed at motivating workers MADERALT company and contribute, which is called: "The use of business coaching to increase motivation and improve stability in company workers MADERALT."
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- MOTIVACIÓN
ESTABILIDAD LABORAL
- Repository
- Repositorio Universidad Técnica de Ambato
- Rights
- openAccess
- License