DISCRIMINACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Y EL PERFIL PROFESIONAL DE NUEVOS COLABORADORES, EN EL SECTOR COOPERATIVO INDÍGENA DEL ECUADOR, POR INOBSERVANCIA DE CIERTOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, CASO DE ESTUDIO COOPERATIVA “MUSHU RUNA”.

 

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Gavilánes Paredes, Iván

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La cooperativa de Ahorro y Crédito Mushu Runa, debido a su gran apogeo económico en el sector cooperativo, financiero; iniciando en la ciudad de Ambato, y la diseminación de una gran cantidad de sucursales a muchos cantones del Ecuador. Que para cumplir con sus actividades diarias tiene que contratar y despedir personal, para diferentes cargos y funciones, el departamento de RR.HH, debe cumplir un papel hegemónico, ya que de este recurso depende su éxito; pero en este trámite este departamento de RR.HH. no cumple a cabalidad con ciertas disposiciones legales, segregando contra ciertas sectores de la población, en la ocupación de puestos y vacantes. Nuestro objetivo es evidenciar que actos divisorios están en contra de disposiciones legales ecuatorianas; ya que exigen requisitos discriminatorios como el ser bilingüe con dominio del idioma Quechua y el español, la obligatoriedad de usar la vestimenta indígena todos los días de labores, habitar o provenir de comunidades indígenas requisitos; que no son accesibles para la mayoría de la población mestiza, negra o extranjera que se siente desplazada e indiscriminada; lo que le convierte en una institución que práctica y aplica el monopolio en beneficio de su etnia, raza, castas sociales y con prácticas de nepotismo en sus puestos de dirigencia; nuestro objetivo es, que los reclutamiento de personal nuevo, se realice en forma más democrática; de una forma más abierta y transparente hacia todos los ciudadanos ecuatorianos, tengan las mismas oportunidades que el sector indígena, ya que la captación de dinero si es abierto, a todo ámbito de personas. Nuestra investigación se ha basado en entrevistas, encuestas a directivos y empleados de esa cooperativa, aplicando el método del análisis comparativo, inductivo, deductivo, el método de la observación y el crítico.
The credit union Mushu Runa, due to its great economic growth in the cooperative, financial sector; starting in the city of Ambato, and the dissemination of a large number of branches in many cantons of Ecuador. That in order to carry out his daily activities he has to hire and fire personnel, for different positions and functions, the HR department must fulfill a hegemonic role, and that this resource depends on his success; But at this point this HR department does not comply with the distribution law, segregating against sectors of the population, in the occupation of positions and vacancies. Our objective is to demonstrate divisive acts that are against the Ecuadorian legal dispositions; since they demand discriminatory requirements such as being bilingual with the command of the Quechua language and Spanish, the obligatory nature of wearing the dress, the days of work, the quality of the person and the state; that are not accessible to the majority of the mestizo, black or foreign population that feels displaced and indiscriminate; What he likes in an institution that practices and applies monopoly for the benefit of his ethnicity, race, social castes and practices of nepotism in his leadership states; Our goal is that the recruitment of new personnel is carried out in a more democratic way; in a more open and transparent way towards all Ecuadorian citizens, have the same opportunities as the indigenous sector, that the collection of money is open, a whole range of people. Our research is based on interviews, surveys of managers and employees of that cooperative, applying the method of comparative, inductive, deductive analysis, the method of observation and the critic.

Publication Year

2018

Language

spa

Topic

REQUISITOS
DISCRIMINATORIOS
VIOLAN
DERECHOS

Repository

Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato

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http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2630

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