El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores del MIES Dirección Provincial Pichincha
- Authors
- Pérez Chamorro, Fausto Javier
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Trabajo de titulación de Psicología Industrial, específicamente Clima Organizacional y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores del Ministerio de Inclusión Económica y Social, MIES. Se fundamenta teóricamente en el enfoque humanista de Martín y Colbs que se basa en el clima organizacional como el conjunto de percepciones globales que los individuos tienen de su medio ambiente y que reflejan la interacción entre las características personales del individuo y las de la organización; tratado en cuatro capítulos: Clima Laboral, Trabajo en Equipo, Motivación, Relaciones interpersonales. Investigación correlacional no experimental, con aplicación de los métodos inductivo, deductivo y estadístico, a una población total de cuarenta personas. La conclusión general evidencia una relación directa entre el clima organizacional y el desempeño de los funcionarios; con la recomendación de mejorar el clima organizacional, lo cual favorecerá el desempeño y productividad de los servidores.
Work degree in Industrial Psychology, Organizational Climate specifically and Job Performance. The main objective is to establish the relationship between organizational climate and job performance of employees of the Ministry of Economic and Social Inclusion, MIES. It is theoretically based on the humanistic approach of Martin and Colbs based on the organizational climate as the set of global perceptions that individuals have of their environment and reflect the interaction between personal characteristics of the individual and the organization; treated in four chapters: Employee Satisfaction, Teamwork , Motivation, Interpersonal Relations . No experimental correlational research, application of inductive, deductive and statistical methods, to a total population of forty people. The overall conclusion shows a direct relationship between organizational climate and performance of staff; with the recommendation to improve the organizational climate , which will help the performance and productivity of the servers.
- Publication Year
- 2014
- Language
- spa
- Topic
- CLIMA ORGANIZACIONAL
RENDIMIENTO LABORAL
MIES
ENCUESTA
DIRECCIÓN PROVINCIAL PICHINCHA
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
- Get full text
- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3707
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/