Estudio de las diferencias generacionales de una empresa de servicios complementarios de la ciudad de Guayaquil. Propuesta para la gestión de la diversidad generacional.

Description: El presente trabajo de titulación se realizó en una empresa de servicios complementarios de la ciudad de Guayaquil. Se detectaron cuatro generaciones dentro de los miembros de la organización, los cuales demostraron poder trabajar conjuntamente en un contexto de talento intergeneracional, siendo de esta manera, que se presente una propuesta basada en la gestión de la diversidad generacional, para que cada generación pueda aportar lo mejor de su talento a través de estrategias que permitan a estas valorar sus conocimientos e integrar sus diferencias.
This research work of investigation was carried out in a complementary services company in the city of Guayaquil. Four generations were detected within the members of the organization, which demonstrated that they could work together in a context of intergenerational talent, so this way, an approach was made based on the management of generational diversity, so that each generation can contribute the best of his talent through strategies that allow them to value their knowledge and integrate their differences.

Topic: DIVERSIDAD GENERACIONAL
BRECHA GENERACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL