Adaptación de las distintas generaciones ante el nuevo contexto laboral, originado a partir de la crisis sanitaria causada por el Covid-19 dentro de empresas ecuatorianas.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente trabajo de titulación tuvo como objetivo describir el proceso de adaptación de las distintas generaciones ante el nuevo contexto laboral originado a partir de la crisis sanitaria causado por el Covid-19 dentro de empresas ecuatorianas. Con la finalidad de conocer las problemáticas y retos que experimentaron los colaboradores, establecer de qué manera intervinieron las organizaciones ante el nuevo panorama, y determinar cómo se relacionaron los individuos a través de la virtualidad. A partir de la información obtenida por medio de revisión bibliográfica, y a través de instrumentos y técnicas de carácter cualitativo (grupo focal) y cuantitativo (encuestas), se propusieron estrategias que faciliten el proceso de adaptación desde los tres niveles de intervención del comportamiento organizacional. En conclusión, se establece que la adaptación de los individuos al contexto laboral originado por la pandemia depende no sólo de las características o rasgos generacionales sino también de diversos factores que intervienen en la vida de cada persona que conforma la organización, así como también de las condiciones y factores organizacionales.
The present investigation had as purpose describe the adaptation process of the different generations in the new work environment originated from the health crisis caused by Covid-19 within Ecuadorian companies. In order to find out the problems and challenges experienced by employees, establish the interventions carried out by companies, and determine how individuals related through virtuality. Based on the information obtained through a bibliographic review, and through qualitative (focus group) and quantitative (survey) instruments and techniques, strategies were proposed to facilitate the adaptation process from the three levels of organizational behavior intervention. In conclusion, the adaptation of individuals to the new work environment caused by the pandemic depends not only on generational characteristics or traits but also on various factors that influence each employee life’s of the organization, as well as on the organizational conditions.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- ADAPTABILIDAD LABORAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DIVERSIDAD GENERACIONAL
TELETRABAJO
FACTORES ORGANIZACIONALES
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
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- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18229
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/