El autoliderazgo y su influencia en la motivación laboral de los colaboradores de la empresa “Corporación Ecuatoriana para el Desarrollo de la Investigación y la Academia”.
- Format
- MasterThesis
- Status
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El presente artículo investigativo, tiene como objetivo determinar la influencia del Autoliderazgo en la Motivación Laboral de los Colaboradores de la Empresa “Corporación Ecuatoriana para el Desarrollo de la Investigación y la Academia”, conocida por sus siglas como “CEDIA”; considerando que en toda organización deberá primar el capital humano con el que cuenta, ya que debido a esto se logrará evidenciar el óptimo desempeño de la empresa, para ello es importante que el colaborador se encuentre motivado al momento de realizar sus actividades cotidianas; asícomo, poder tomar decisiones acertadas según su criterio, puesto que de esta manera se notará la productividad que genera en el trabajo. Para la realización del artículo se utilizó la metodología de alcance analítico, ya que fue necesario para la realización de observaciones y análisis de los usuarios durante el proceso investigativo; asimismo, el enfoque metodológico fue cuantitativo, utilizando la encuesta como técnica de recolección de datos, para lo cual se trabajó con 80 usuarios; mismos que son el total de la población de la empresa. Aplicando el proceso metodológico descrito se obtuvieron resultados relevantes, como la falta de autoliderazgo para elevar la productividad de la empresa; así como, la necesidad de motivar constantemente a los colaboradores de la empresa; concluyendo, que en la institución hace falta capacitaciones en temas de autoliderazgo y motivación.
This research article; aims to determine the influence of Self-leadership on the Work Motivation of the Collaborators of the Company "Ecuadorian Corporation for the Development of Research and the Academy", known by its acronym as "CEDIA"; considering that in every organization the human capital with which it counts must prevail, since due to this it will be possible to demonstrate the optimal performance of the company, for this it is important that the collaborator is motivated when carrying out their daily activities; as well as being able to make the right decisions according to their criteria, since in this way the productivity generated at work will be noticed. For the realization of the article, the methodology of analytical scope was used, since it was necessary to carry out observations and analyzes of the users during the investigative process; likewise, the methodological approach was quantitative, using the survey as a data collection technique, for which we worked with 80 users; which are the total population of the company. Applying the methodological process described, relevant results were obtained, such as the lack of self-leadership to increase the company's productivity; as well as the need to constantly motivate the company's collaborators; concluding that the institution lacks training on issues of self-leadership and motivation.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- LIDERAZGO
SATISFACCIÓN LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
CAPITAL HUMANO
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19059
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/