El impacto negativo de la jubilación patronal en la legislación ecuatoriana.
- Authors
- Martínez Galarza, Carolina Edith
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Se realizó un estudio cuyo objetivo fue determinar si es conveniente eliminar la jubilación patronal, puesto a que, se desconocía si esta figura legal ocasionaba perjuicios o beneficios en la relación laboral. Se utilizó la herramienta de revisión bibliográfica, jurisprudencia, doctrina tanto nacional como internacional para la búsqueda de información relevante para el tema central de investigación. Se logró determinar que, la jubilación patronal otorga beneficios de Décima tercera remuneración y Décima cuarta remuneración, así como también, el derecho a los herederos del jubilado patronal a reclamar el derecho por el lapso de un año. Por otro lado, la jubilación patronal puede provocar una situación desventajosa para el empleador, ya que tiene que cubrir costos de doble jubilación. También da como resultado que los trabajadores no continúen con su estabilidad laboral por más de 19 años, ya que los empleadores prefieren optar por deslingarse a la prestación de sus servicios para evitar pagar las jubilaciones patronales. Se concluye que, es importante llevar a cabo cambios estructurales a la figura legal de la jubilación patronal en Ecuador.
A study was carried out whose objective was to determine if it is convenient to eliminate the employer's retirement, since it was unknown if this legal figure caused damages or benefits in the labor relationship. The bibliographic review tool, jurisprudence, national and international doctrine was introduced to search for relevant information for the central research topic. It will be determined that the employer retirement grants benefits of Thirteenth remuneration and Fourteenth remuneration, as well as the right to the heirs of the employer retiree to claim the right for a period of one year. On the other hand, employer retirement can cause a disadvantageous situation for the worker, since they have to cover the costs of double retirement. It also results in workers not continuing their job stability for more than 19 years, since employers prefer to opt out of providing their services to avoid paying employer pensions. It is concluded that it is important to carry out structural changes to the legal figure of employer retirement in Ecuador.
- Publication Year
- 2023
- Language
- spa
- Topic
- PENSIÓN JUBILAR
SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO LABORAL
JUBILACIÓN PATRONAL
LEGISLACIÓN ECUATORIANA
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20840
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/