“LAS TÉCNICAS DE ENTREVISTA Y EL AUSENTISMO LABORAL EN LA EMPRESA “GRUPO NOROCCIDENTAL” DE LA PROVINCIA FRANCISCO DE ORELLANA CIUDAD DEL COCA”.
- Authors
- SÁNCHEZ HIDALGO, MARCO ANDRÉS
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Las técnicas de entrevista es una temática necesaria a la hora de hacer una selección de personal, alcanzando así el objetivo de la optimización del Talento Humano. La presente investigación tiene el propósito de dar a conocer la relación existente de la variable técnicas de entrevista la cual se está actualmente promoviendo su incorporación total a los subsistemas de Talento Humano; y la variable ausentismo laboral que afecta en mayor y menor grado a las empresas en general; la investigación aplica a todo el personal. Para el logro de objetivos se desarrolló un estudio exploratorio, descriptivo, correlacional, que permitió evaluar el nivel de reciprocidad de las variables de estudio. Utilizando la encuesta formulada a base de un cuestionario y enfocada en la búsqueda de información acerca de la relación entre la aplicación de técnicas de entrevista y el ausentismo laboral. Los resultados derivados permiten afirmar que si existe dicha relación; razón por la cual se realizó una propuesta investigativa que admita mejorar la selección del talento humano dentro de la empresa, tomando en cuenta la actitud y aptitud del aspirante, basada en el estudio y análisis de alternativas para la selección de personal, mejorando el clima laboral entre los colaboradores, fomentando el compromiso organizacional.
Interview techniques are a necessary issue when making recruitment, thus achieving the goal of optimizing the human talent. This research aims to raise awareness of the relationship of the variable interviewing techniques which is currently promoting his total to subsystems Talent incorporation; and absenteeism variable affecting greater and lesser degree to companies in general; research applies to all staff. To achieve targets an exploratory, descriptive, correlational study, which allowed us to evaluate the level of reciprocity of the study variables was developed. Using the survey made based on a questionnaire and focused on finding information about the relationship between the application of interview techniques and absenteeism. Gains and losses are such that if there is such a relationship; why a research proposal that supports improving the selection of human talent within the company, taking into account the attitude and aptitude of the candidate, based on the study and analysis of alternatives for the recruitment, improving the work environment was conducted among employees, fostering organizational commitment
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- TÉCNICAS DE ENTREVISTA
AUSENTISMO LABORAL
- Repository
- Repositorio Universidad Técnica de Ambato
- Rights
- openAccess
- License